Page 11 - 100 Soruda İş Hukuku Kitap WEB

73. Geçerli nedenle feshin nedenleri nelerdir? 109
A. İşçinin davranışından kaynaklı
B. İşçinin yeterliliğinden kaynaklı
C. İşyeri ve işletmeden kaynaklı
74. Geçerli nedenle fesihte uyulması gereken prosedür nasıldır? 111
75. İşe iade davası ne kadar süre içerisinde açılmalıdır? 113
76. Haklı nedenle feshin geçerli nedenle feshe dönüşmesi mümkün müdür? 113
77. İşe iade davasının sonuçları nelerdir? 114
78. İşçi işe başlamak için ne zaman müracaat edebilir? 115
79. İşverenin işe daveti ne zaman olmalıdır? 116
80. İşçi kendisine yapılan davete rağmen işe başlamazsa ne olur? 117
81. Alt işveren işçisinin açtığı işe iade davasında,
işe iade yükümlüğü kime aittir? 118
82. İşe iade sonrası tespit edilen ödemelerin hesaplaması nasıldır? 119
83. İşe başlatılan işçiye eskisinden daha vasıfsız iş verilirse ne olur? 120
84. İşçinin işe başlaması durumunda fesih sırasında
yapılan ödemeler ne olur? 121
85. İş güvencesi / kötüniyet tazminatı arasındaki ilişki nedir? 121

TAZMİNATLAR 124
86. Kıdem tazminatı nedir? 124
87. Kıdem tazminatına hak kazandıran özellikli durumlar nelerdir? 125
A. Evlilik
B. Emeklilik
C. Askerlik
88. Kesintili çalışma halinde kıdem tazminatı hesaplaması nasıldır? 128
89. İhbar tazminatı nedir? 128
90. İşveren de ihbar tazminatı talep edebilir mi? 129
91. Kötüniyet tazminatı nedir? 129
92. Ayrımcılık tazminatı nedir? 130
93. İş güvencesi tazminatı nedir? 131
94. Tazminatların hesaplanmasında dikkate alınan ücretler nelerdir? 131
95. Tazminatlarda yasal kesintiler nasıldır? 132

SIK SORULAN SORULAR 134
96. Türkiye’de çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni nasıl alınır? 134
97. İşyerinde iş kazası meydana gelirse ne yapılmadır? 134
98. İş kazası neticesinde işverenin karşılaşabileceği davalar nelerdir? 135
99. Kısa çalışma nedir ve nasıl yararlanılır? 136
100. Ev hizmetlerinde çalışanların tabi olduğu kanun
ve buna bağlı hakları nelerdir? 136